Передача знаний, навыков, умений от более опытного человека менее опытному. PR-ментор нацелен на помощь в решении коммуникационных задач.

Отличие менторства от наставничества заключается в том, что наставник формулирует цель обучения подопечного и последовательно идет к ней, обучая и наставляя, тогда как задача ментора – скорее давать советы, не неся ответственности за конечный результат, выражаемый в умениях и навыках.

Цель ментора – способствовать профессиональному развитию менти, но не подгонять, а поддерживать, не наставлять, а давать рекомендации.

Коммуникатор с успешным опытом работы от 5 лет, взявший на себя ответственность помогать профессионально развиваться молодому специалисту.

Ментор работает на некоммерческой основе и тратит около 2 часов в неделю на консультации молодых специалистов, выбранных в качестве менти (1-3 человека). Подразумевается долгосрочное сотрудничество от полугода в формате онлайн-консультаций и при необходимости – офлайн.

Ментор – это не бесплатный консультант! Это скорее старший коммуникационный брат (или сестра :)).

Молодой специалист преимущественно с опытом работы в коммуникациях от 0,5 до 3 лет, который хочет развиваться в этой сфере, готов учиться и вкладываться в свое развитие.

Стать менти имеют возможность не только молодые специалисты (хотя именно на них направлен проект). При желании на роль менти могут заявляться люди с любым опытом работы, которые чувствуют, что PR-брат иногда не помешает :)

Подключаясь к проекту, менти берет на себя обязательство с уважением относиться к ментору и к организаторам, не тратить чужие ресурсы впустую и соблюдать правила.